Abogado de Compensación para Trabajadores en Reno

Shook & Stone tiene una larga historia de lucha por los trabajadores en Reno, Nevada. Un abogado de compensación para trabajadores de Reno en nuestra firma está dedicado a ayudar a quienes han sufrido lesiones en el trabajo.

Entendemos el estrés financiero y emocional que puede conllevar una lesión relacionada con el trabajo, y nos esforzamos por brindar a nuestros clientes soluciones prácticas que les ayuden a asegurar los beneficios que necesitan.

Nuestro abogado de lesiones personales en Reno tiene décadas de experiencia en el manejo de casos de compensación para trabajadores, y sabemos cómo navegar el complejo sistema legal, numerosos formularios y lograr resultados exitosos. Hemos recuperado más de $1 mil millones para nuestros clientes desde la fundación de nuestra firma en 1997.

¿Cuáles son los beneficios de la compensación para trabajadores en Reno?

Nuestro abogado de compensación para trabajadores de Reno le brindará información sobre el valor que puede tener su reclamo por lesión. Si su reclamo de compensación para trabajadores es aprobado, puede ser elegible para varios tipos diferentes de beneficios, incluyendo:

1. Beneficios médicos: Estos beneficios pueden ayudar a pagar sus facturas médicas, incluyendo visitas al médico, proveedores de atención médica, hospitalización, cirugía y recetas.
2. Beneficios de reemplazo salarial: Si no puede trabajar debido a su lesión, puede ser elegible para beneficios de reemplazo salarial. Puede recibir beneficios después de un período de tiempo perdido que equivale a 66 2/3 de su salario mensual promedio.
3. Rehabilitación para trabajadores: Si necesita aprender nuevas habilidades como trabajador calificado o capacitarse para un nuevo trabajo debido a su lesión, puede ser elegible para beneficios de rehabilitación vocacional.
4. Beneficios por fallecimiento: Si un familiar muere en un accidente laboral, los familiares sobrevivientes pueden ser elegibles para beneficios por fallecimiento. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir los costos funerarios y otros gastos relacionados con la muerte.
5. Incapacidad total temporal (ITT): Si no puede trabajar debido a su lesión, puede ser elegible para beneficios de incapacidad total temporal. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir sus salarios perdidos hasta que regrese al trabajo.
6. Incapacidad parcial permanente (IPP): Si está permanentemente discapacitado debido a un accidente laboral, puede ser elegible para beneficios de incapacidad parcial permanente. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir costos médicos y otros gastos relacionados con su discapacidad.
7. Incapacidad total permanente (ITP): Si está permanentemente incapacitado para trabajar debido a su lesión, puede ser elegible para beneficios de incapacidad total permanente. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir sus gastos de vida y costos médicos hasta que alcance la edad de jubilación.

Nuestro abogado ofrece una consulta gratuita para ayudarle a explorar el valor potencial de su reclamo y el valor general de sus pérdidas. Las víctimas nunca deben sentirse presionadas para no buscar una compensación justa. En todos los casos, su empleador debe permitirle perseguir estos beneficios en la máxima medida permitida por la ley. 

No hacerlo podría ser una violación. También podemos ayudarle con eso. Lea sobre nuestra participación comunitaria y cómo Shook & Stone puede ayudarle.

Casos de compensación para trabajadores que manejamos en Reno

No debería tener que pagar la atención médica de su bolsillo cuando se lesione en el trabajo en cualquier lugar de Reno, especialmente si su empleador tiene seguro de compensación para trabajadores. El equipo de Shook & Stone maneja los siguientes casos de compensación para trabajadores en Reno:

• Abogado de compensación para trabajadores de la industria hotelera de Reno: Los empleados de la industria hotelera están expuestos a muchos riesgos en el trabajo, incluyendo huéspedes hostiles, seguridad inadecuada y pisos peligrosos. Todos estos problemas pueden causar lesiones graves relacionadas con el trabajo.
• Abogado de compensación para trabajadores del personal de hoteles de Reno: Los trabajadores de hoteles deben sentirse seguros en el trabajo y saber que su empleador los protegerá si sufren una lesión con el seguro de compensación para trabajadores.
• Abogado de represalias por compensación para trabajadores de Reno: Los trabajadores están legalmente protegidos contra represalias por parte de sus empleadores si presentan un reclamo de compensación para trabajadores.
• Abogado de negación de compensación para trabajadores de Reno: Recibir una carta de negación de compensación para trabajadores solo añade a una situación ya estresante.
• Abogado de apelaciones de compensación para trabajadores de Reno: Presentar una apelación por un reclamo de compensación para trabajadores denegado siempre debe hacerse con la asistencia de un abogado.
• Abogado de lesiones laborales en Reno: Una lesión laboral puede impedirle ganarse la vida durante años. Protéjase cuando se lesione en el trabajo aprendiendo sobre sus derechos.

Estamos listos para encargarnos de su caso para que pueda recibir los beneficios que merece por su lesión relacionada con el trabajo. Llámenos hoy para hablar con un abogado experimentado en compensación para trabajadores en Reno.

Calificación para beneficios de compensación para trabajadores

Todo empleado tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro. Cuando eso no sucede, pueden responsabilizar al empleador por las pérdidas a través de la compensación para trabajadores. Para ser elegible para beneficios de compensación para trabajadores en Reno, debe:

• Estar empleado en Nevada con un empleador que esté obligado a mantener cobertura.
• Haber sufrido una lesión en el trabajo o tener una enfermedad ocupacional.
• Haber reportado su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente.
• Haber presentado un reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año del accidente.
• Poder proporcionar documentación médica de su lesión o enfermedad.

Si cumple con estos requisitos, puede ser elegible para beneficios de compensación para trabajadores en Reno. Si su empleador no le permite presentar un reclamo de compensación para trabajadores, contacte a nuestro abogado de compensación para trabajadores en Reno. Espere que nuestro equipo legal trabaje para responsabilizar a quienes violen la ley.

¿Qué tipos de trabajadores pueden beneficiarse de la compensación laboral?

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro que proporciona beneficios a los empleados que resultan lesionados o enferman debido a su trabajo. Les ayuda con los costos médicos, salarios perdidos y otros gastos relacionados.

Empleados de muchas industrias diferentes pueden beneficiarse de la compensación para trabajadores, incluyendo trabajadores de la construcción, trabajadores de fábricas, profesionales médicos, empleados de oficina, conductores de camiones y más. Todos los trabajadores de todas las industrias tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro, y la mayoría debe mantener un seguro de compensación para trabajadores para protegerlos.

Nuestro equipo legal ayuda a todos los trabajadores. Eso incluye trabajadores a tiempo completo y parcial. También representamos a trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo. Nuestros testimonios cuentan nuestras historias de éxito en compensación para trabajadores y otras áreas de lesiones personales.

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Nevada

La compensación para trabajadores proporciona apoyo financiero a los trabajadores lesionados en el trabajo. En Nevada, cualquier empleador con uno o más empleados debe tener seguro de compensación para trabajadores. Si ha sufrido una lesión o enfermedad mientras trabajaba en Nevada, es importante entender sus derechos y cómo presentar un reclamo exitoso de compensación para trabajadores.

• Reporte la lesión a su empleador inmediatamente. Debe notificar a su empleador dentro de los 7 días posteriores a la lesión en todos los casos, pero hacerlo de inmediato es beneficioso.
• Su empleador debe notificar a la compañía de seguros sobre el accidente y presentar un informe de accidente ante la División de Relaciones Industriales de Nevada.
• Busque atención médica. No espere para recibir atención. En una emergencia, diríjase inmediatamente a la sala de emergencias. En todos los demás casos, pregunte a su empleador dónde acudir para recibir atención y hágalo de inmediato. Continúe con todo el cuidado de seguimiento proporcionado por su médico.
• Complete el Informe de Lesión o Enfermedad Ocupacional del Empleador y el formulario de Reclamo de Compensación, documentos proporcionados por su empleador. Debe completar ambos formularios y enviarlos a la División de Relaciones Industriales de Nevada dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de su lesión.

Después de enviar su reclamo, la División de Relaciones Industriales revisará su solicitud y determinará si es elegible para beneficios de compensación para trabajadores.

ted a su lesión.

El formulario C-4 y el reclamo de compensación para trabajadores en Nevada

El formulario C4 es un documento importante para los trabajadores de Nevada que presentan un reclamo de compensación para trabajadores. El formulario C4 es el informe inicial de lesión del empleado y debe presentarse dentro de los siete días posteriores a la fecha de la lesión o enfermedad. Para asegurar que su caso de compensación para trabajadores esté debidamente documentado, debe completar el formulario C4 de manera completa y precisa.

Al completar el formulario C4, debe proporcionar información detallada sobre el accidente, incluyendo la fecha y hora de la lesión y una descripción de cómo ocurrió la lesión. También debe proporcionar información sobre sus funciones laborales en el momento de la lesión, cualquier testigo del incidente y cualquier tratamiento médico que haya recibido por su lesión.

Una vez que haya completado el formulario C4, debe presentarlo a su empleador dentro de los siete días posteriores a la lesión. Su empleador es entonces responsable de presentar el formulario ante la División de Relaciones Industriales de Nevada. Revise nuestras Preguntas Frecuentes para aprender cómo Shook & Stone puede ayudar con su caso de compensación para trabajadores.

Lesiones laborales más comunes en Reno, Nevada

Como un abogado de compensación para trabajadores de Reno con mucha experiencia, hemos visto numerosas lesiones graves y pérdidas sufridas por trabajadores inocentes. Nuestro objetivo siempre es brindar a nuestros clientes un apoyo legal integral para recuperar una compensación justa. Los tipos más comunes de lesiones laborales incluyen:

• Lesiones de espalda: Las lesiones de espalda son comunes en trabajos que implican levantar o cargar objetos pesados, como trabajadores de la construcción y empleados de almacén. Estas lesiones pueden ser causadas por sobreesfuerzo o técnicas de levantamiento incorrectas.
• Accidentes por resbalones y caídas: Los accidentes por resbalones y caídas pueden ocurrir cuando hay una condición peligrosa en las instalaciones que no ha sido atendida, como un piso mojado, una superficie irregular o la falta de pasamanos.
• Síndrome del túnel carpiano: El síndrome del túnel carpiano es una lesión común para trabajadores que pasan largas horas escribiendo o usando las manos en movimientos repetitivos.
• Lesiones por estrés repetitivo: Las lesiones por estrés repetitivo pueden ocurrir en trabajos que requieren que los empleados usen las manos y brazos en los mismos movimientos repetidamente, como en líneas de ensamblaje.
• Accidentes con maquinaria: Muchos trabajadores resultan lesionados en accidentes que involucran maquinaria peligrosa. Estos accidentes pueden ocurrir debido a capacitación inadecuada o precauciones de seguridad insuficientes.
• Lesiones en la cabeza: Son un tipo común de lesión laboral, especialmente en industrias como la construcción, manufactura y transporte. Objetos que caen, accidentes vehiculares o contacto con materiales peligrosos pueden causar estas lesiones. Los síntomas de las lesiones en la cabeza varían desde conmociones leves hasta lesiones cerebrales traumáticas (LCT). Los trabajadores deben buscar atención médica inmediatamente después de sufrir una lesión en la cabeza.
• Lesiones por movimientos repetitivos: Este tipo de lesiones son comunes entre trabajadores que realizan la misma tarea repetidamente, como escribir o usar maquinaria. Los síntomas pueden incluir dolor e hinchazón en el área afectada.
• Quemaduras químicas: Las quemaduras químicas pueden ocurrir en lugares de trabajo donde se manejan materiales peligrosos, como fábricas o plantas industriales. Estas lesiones pueden ser causadas por exposición a sustancias corrosivas o cáusticas, y pueden variar desde irritación leve de la piel hasta daño severo en los tejidos.
• Exposición a sustancias nocivas: Los trabajadores que están expuestos a asbesto, pintura con plomo u otras sustancias nocivas pueden desarrollar problemas graves de salud, como enfermedades respiratorias o cáncer.
• Lesiones relacionadas con el estrés: Las lesiones relacionadas con el estrés pueden ocurrir cuando un trabajador está expuesto a altos niveles de estrés durante un período prolongado. Estas lesiones pueden variar desde dolores de cabeza y tensión muscular leves hasta depresión y ansiedad severas.
• Lesiones por quemaduras: Pueden ser causadas por contacto directo con llamas abiertas o superficies calientes, o por exposición a productos químicos peligrosos. Los síntomas de una lesión por quemadura pueden incluir dolor, hinchazón, ampollas, decoloración de la piel y cicatrices. En algunos casos, una quemadura puede provocar infecciones, daño tisular y desfiguración.
• Lesiones por aplastamiento: Ocurren cuando el cuerpo de un trabajador está sometido a presión extrema o fuerza por objetos pesados, maquinaria o escombros que caen. Las lesiones comunes por aplastamiento incluyen fracturas, contusiones y laceraciones. En algunos casos, una lesión por aplastamiento puede causar hemorragias internas y daño a órganos.

Las víctimas tienen derechos, pero a menudo necesitan un defensor. Nuestro abogado de compensación para trabajadores en Reno está listo para luchar por usted. No hay costo en hablar con nosotros y permitirnos trabajar en su caso. Aprenda más sobre la compensación para trabajadores en nuestro archivo de videos.

Muerte por negligencia y compensación para trabajadores

Es una realidad desafortunada que algunos accidentes laborales pueden resultar en una fatalidad. Si ha perdido a un ser querido debido a un accidente laboral, contacte a un abogado de inmediato para discutir sus opciones legales. Los cónyuges de trabajadores que mueren debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo también pueden recibir beneficios por fallecimiento y reembolso de gastos funerarios.

Reclamos de terceros en el trabajo

La compensación para trabajadores elimina su derecho a demandar a su empleador por sus lesiones, pero no todas las lesiones que ocurren en el trabajo son culpa de su empleador.

En algunas situaciones, un tercero es responsable de las lesiones y pérdidas que sufrió. En estos casos, puede emprender acciones legales contra esas organizaciones mediante una demanda por lesiones personales, lo que abre la puerta a una compensación adicional potencial. Ejemplos de reclamos de terceros pueden incluir:

• Contratistas que prestan servicios en su lugar de trabajo y crean un peligro que causa sus lesiones
• Un propietario de la propiedad en un sitio de trabajo no le informa sobre un peligro en la propiedad, y usted sufre lesiones allí
• Un equipo falla debido a una pieza defectuosa, causándole lesiones.

Demostrar que fue lesionado debido a la negligencia de otra persona o empresa le permite reclamar tanto pérdidas económicas como no económicas, incluyendo potencialmente dolor y sufrimiento, de esas partes.

Si un tercero causó sus lesiones, nuestro abogado de compensación para trabajadores en Reno puede ayudarle a determinar cuál es la mejor estrategia a seguir. Podemos determinar qué tipo de acción legal puede ayudarle a recuperar daños de manera justa.

¿Qué pasa si mi reclamo de compensación para trabajadores es denegado? Cómo funciona el proceso de apelaciones en Reno

Si la compensación para trabajadores deniega su reclamo, contacte a nuestro abogado de compensación para trabajadores en Reno. Sus abogados revisarán la denegación y ofrecerán información sobre las opciones legales para apelar la decisión. La mayoría de las veces, necesitará proporcionar evidencia adicional o información sustancial sobre el accidente y las lesiones.

Su abogado evaluará completamente la evidencia disponible y le ayudará a construir una apelación sólida, abordando todas las preguntas y preocupaciones de la compañía de seguros. Una vez hecho esto, su abogado lo representará en la apelación ante el proveedor de compensación para trabajadores sobre la compensación que se le debe.

Es posible que necesite testificar ante la Junta. Con la guía de nuestro equipo legal, tendrá las herramientas, recursos y confianza para justificar su reclamo y demostrar su derecho a la compensación. No le recomendamos apelar sin representación legal.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación para trabajadores?

Nuestros abogados de compensación para trabajadores en Reno trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que no paga nada a menos que ganemos. Nuestro equipo legal tiene décadas de experiencia y miles de resultados favorables para nuestros clientes de compensación para trabajadores. También tenemos uno de los mayores premios por lesiones laborales en Nevada con $20 millones. Asegúrese de usar nuestra calculadora de compensación para trabajadores PPD hoy.

¡Contacte a un abogado de compensación para trabajadores en Reno hoy!

Cuando se lesiona en el trabajo, lo último de lo que quiere preocuparse es cómo pagará sus cuentas. Un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarle a obtener los beneficios que necesita para cubrir sus gastos de vida mientras está fuera del trabajo.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, contacte a un abogado de compensación para trabajadores en Reno hoy llamando a Shook & Stone para una consulta gratuita.